id	sid	eid	entity	type
egc-353	1	1	eglobal congress hosted	ORG
egc-353	1	2	dubai	GPE
egc-353	1	3	a. e.	PERSON
egc-353	3	1	30th	ORDINAL
egc-353	3	2	2025	DATE
egc-353	3	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	3	4	среды как	GPE
egc-353	3	5	работников компаний рахиммирзаев санжар ботурович	ORG
egc-353	3	6	наук phd	PERSON
egc-353	3	7	социальных наук национального	PERSON
egc-353	5	1	sanjar-rah@list.ru	GPE
egc-353	5	2	тел.	ORG
egc-353	6	1	+998909409583	ORG
egc-353	6	2	как определяющий	PERSON
egc-353	6	3	сотрудников	GPE
egc-353	6	4	современных организаций	GPE
egc-353	7	1	на	ORG
egc-353	8	1	исследований	NORP
egc-353	8	2	ключевые компоненты	GPE
egc-353	8	3	среды	GPE
egc-353	8	4	как субъективного	GPE
egc-353	8	5	и профессионального	ORG
egc-353	8	6	работников	GPE
egc-353	9	1	ключевые	PERSON
egc-353	9	2	благополучие сотрудников	PERSON
egc-353	9	3	социальнопсихологические условия	PERSON
egc-353	9	4	культура	ORG
egc-353	9	5	поддержка	PERSON
egc-353	9	6	доверие	GPE
egc-353	9	7	психологический климат	PERSON
egc-353	10	1	sharoitlari kompaniya	PERSON
egc-353	10	2	xodimlari	GPE
egc-353	10	3	maqolada ijtimoiy-psixologik	ORG
egc-353	11	1	tashkilotlar	ORG
egc-353	11	2	ko‘rib chiqiladi	LOC
egc-353	12	1	ham subyektiv	PERSON
egc-353	12	2	hissa qo‘shuvchi ijtimoiy	ORG
egc-353	13	1	kalit so‘zlar	PERSON
egc-353	13	2	korporativ madaniyat	PERSON
egc-353	14	1	eglobal congress hosted	ORG
egc-353	14	2	dubai	GPE
egc-353	14	3	a. e.	PERSON
egc-353	16	1	30th	ORDINAL
egc-353	16	2	2025	DATE
egc-353	16	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	19	1	в	ORG
egc-353	19	2	как стратегический	GPE
egc-353	19	3	способствующий	ORDINAL
egc-353	19	4	и	DATE
egc-353	20	1	одним	ORG
egc-353	20	2	ключевых факторов	PERSON
egc-353	20	3	персонала	PERSON
egc-353	20	4	выступают социально	PERSON
egc-353	20	5	среды	GPE
egc-353	20	6	отношений	ORG
egc-353	21	1	условиях усиливающейся	PERSON
egc-353	21	2	и	DATE
egc-353	21	3	в коллективе	LOC
egc-353	22	1	с этим	PERSON
egc-353	22	2	и устойчивому	PERSON
egc-353	22	3	развитию субъективного	PERSON
egc-353	22	4	и	DATE
egc-353	22	5	работников	GPE
egc-353	23	1	литературы	GPE
egc-353	24	1	н.в. ребрикова	GPE
egc-353	24	2	а.с. сазонова и	ORG
egc-353	25	1	в	NORP
egc-353	25	2	сотрудников в организациях и	ORG
egc-353	25	3	eglobal congress	ORG
egc-353	25	4	dubai	GPE
egc-353	25	5	a. e.	PERSON
egc-353	27	1	30th	ORDINAL
egc-353	27	2	2025	DATE
egc-353	27	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	29	1	многокомпонентное образование	PERSON
egc-353	29	2	физическое	FAC
egc-353	29	3	и утверждают	GPE
egc-353	29	4	что именно	ORG
egc-353	29	5	среды	GPE
egc-353	30	1	в ходе анализа	ORG
egc-353	30	2	программ	NORP
egc-353	30	3	благополучия	GPE
egc-353	30	4	выявлено	GPE
egc-353	30	5	что эффективные социальнопсихологические условия	PERSON
egc-353	30	6	счёт устойчивой культуры поддержки	ORG
egc-353	30	7	а также	ORG
egc-353	30	8	работой	ORG
egc-353	30	9	и	DATE
egc-353	32	1	внимание уделяется	PERSON
egc-353	32	2	которая должна	PERSON
egc-353	32	3	и уважения	ORG
egc-353	32	4	а также	ORG
egc-353	33	1	обеспечение возможностей для	ORG
egc-353	34	1	что наличие таких условий	PERSON
egc-353	34	2	нужными	GPE
egc-353	34	3	и включёнными в процессы	FAC
egc-353	34	4	уровень	GPE
egc-353	34	5	и устойчивость	ORG
egc-353	34	6	профессиональным	ORG
egc-353	34	7	7	CARDINAL
egc-353	34	8	11	CARDINAL
egc-353	35	1	результаты	NORP
egc-353	35	2	д.н. соколова и а.ф	PERSON
egc-353	36	1	денисова	PERSON
egc-353	36	2	ключевые особенности	PERSON
egc-353	36	3	сотрудников в	ORG
egc-353	37	1	акцентируют внимание на том	ORG
egc-353	37	2	что благополучие не сводится лишь	ORG
egc-353	38	1	удовлетворённости работой	PERSON
egc-353	38	2	отсутствию	GPE
egc-353	38	3	стресса	GPE
egc-353	38	4	включающий	GPE
egc-353	38	5	как гедонистические	FAC
egc-353	39	1	в исследовании авторами подчёркивается	ORG
egc-353	39	2	что устойчивое	PERSON
egc-353	39	3	наличии таких	PERSON
egc-353	39	4	как	GPE
egc-353	39	5	возможности	PERSON
egc-353	39	6	для	DATE
egc-353	39	7	профессионального роста и участия в	ORG
egc-353	39	8	eglobal congress	ORG
egc-353	39	9	dubai	GPE
egc-353	39	10	a. e.	PERSON
egc-353	41	1	30th	ORDINAL
egc-353	41	2	2025	DATE
egc-353	41	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	43	1	кроме того	PERSON
egc-353	43	2	важно	PERSON
egc-353	43	3	общим	ORG
egc-353	43	4	могли	GPE
egc-353	43	5	своих заслуг	ORG
egc-353	44	1	эти	CARDINAL
egc-353	44	2	формированию внутренней мотивации	ORG
egc-353	44	3	что	GPE
egc-353	44	4	в	NORP
egc-353	45	1	при этом	PERSON
egc-353	45	2	и системно	ORG
egc-353	45	3	в	ORG
egc-353	45	4	для	DATE
egc-353	45	5	2	CARDINAL
egc-353	45	6	4	DATE
egc-353	45	7	6	CARDINAL
egc-353	46	1	в своем исследование а.с.	ORG
egc-353	46	2	а.а.	GPE
egc-353	46	3	анализируют влияние	ORG
egc-353	46	4	социально	ORDINAL
egc-353	46	5	развитие профессионального	ORG
egc-353	46	6	сотрудников в сфере информационных технологий	FAC
egc-353	46	7	и риски эмоционального	PERSON
egc-353	47	1	60	CARDINAL
egc-353	47	2	в ходе	ORG
egc-353	47	3	которого	PERSON
egc-353	47	4	уровень профессионального	PERSON
egc-353	47	5	и удовлетворённости	PERSON
egc-353	48	1	результаты	PERSON
egc-353	48	2	что благополучие сотрудников	ORG
egc-353	48	3	качества социального взаимодействия	ORG
egc-353	48	4	в коллективе	LOC
egc-353	48	5	и возможностей для	PERSON
egc-353	49	1	социальнопсихологическими условиями	PERSON
egc-353	49	2	способствующими благополучию	ORG
egc-353	49	3	оказались	GPE
egc-353	49	4	наличие горизонтальных	ORG
egc-353	49	5	коммуникаций	ORG
egc-353	49	6	культура поддержки и взаимопомощи	ORG
egc-353	49	7	а также	GPE
egc-353	50	1	напротив	GPE
egc-353	50	2	факторами риска	PERSON
egc-353	50	3	в целях	LOC
egc-353	50	4	и ролях	GPE
egc-353	50	5	а также	GPE
egc-353	50	6	уровень признания достижений	ORG
egc-353	51	1	авторами	PERSON
egc-353	51	2	было установлено	PERSON
egc-353	51	3	что высокий	PERSON
egc-353	51	4	уровень эмоционального	GPE
egc-353	51	5	как компонент	GPE
egc-353	51	6	в	LOC
egc-353	51	7	и вовлечённость	GPE
egc-353	51	8	выступают защитными механизмами	PERSON
egc-353	52	1	в результате	GPE
egc-353	52	2	что развитие https://eglobalcongress.com/index.php/egc	PERSON
egc-353	52	3	eglobal congress	ORG
egc-353	52	4	dubai	GPE
egc-353	52	5	a. e.	PERSON
egc-353	54	1	30th	ORDINAL
egc-353	54	2	2025	DATE
egc-353	54	3	2836-3612 130	QUANTITY
egc-353	54	4	сотрудников	GPE
egc-353	54	5	в	NORP
egc-353	54	6	учёта социальнопсихологических условий	ORG
egc-353	55	1	признание и стабильные	ORG
egc-353	55	2	3	CARDINAL
egc-353	55	3	5	DATE
egc-353	55	4	8	CARDINAL
egc-353	56	1	з.б. гасановой	ORG
egc-353	56	2	э.а.	GPE
egc-353	57	1	исследовалась взаимосвязь	PERSON
egc-353	57	2	сотрудников	GPE
egc-353	57	3	с акцентом на	GPE
egc-353	58	1	авторского исследования проводилась на базе коммерческой организации	ORG
egc-353	58	2	и включала	ORG
egc-353	58	3	сотрудников с использованием валидизированных	ORG
egc-353	58	4	для	DATE
egc-353	58	5	таких параметров	PERSON
egc-353	58	6	уровень доверия	GPE
egc-353	58	7	в коллективе	LOC
egc-353	58	8	и	DATE
egc-353	59	1	результаты показали	PERSON
egc-353	59	2	что социально	PERSON
egc-353	59	3	с характеристиками внутриорганизационной среды:	ORG
egc-353	59	4	наличие доброжелательных	ORG
egc-353	59	5	и стабильных отношений в коллективе	ORG
egc-353	59	6	уровень удовлетворённости	ORG
egc-353	59	7	комфорта	GPE
egc-353	60	1	способствующими росту благополучия	PERSON
egc-353	60	2	в	LOC
egc-353	60	3	признание усилий	NORP
egc-353	61	1	напротив	PERSON
egc-353	61	2	климат	PERSON
egc-353	61	3	и игнорирование мнения	ORG
egc-353	61	4	сотрудников	GPE
egc-353	62	1	что систематическое формирование	ORG
egc-353	62	2	и	DATE
egc-353	62	3	психологического климата	GPE
egc-353	62	4	важным	ORG
egc-353	62	5	для	DATE
egc-353	62	6	сотрудников	GPE
egc-353	62	7	что	GPE
egc-353	62	8	в	LOC
egc-353	62	9	уровень организационной приверженности	ORG
egc-353	63	1	1	CARDINAL
egc-353	64	1	eglobal congress	ORG
egc-353	64	2	dubai	GPE
egc-353	64	3	a. e.	PERSON
egc-353	66	1	30th	ORDINAL
egc-353	66	2	2025	DATE
egc-353	66	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	66	4	а. малеча	GPE
egc-353	66	5	и	DATE
egc-353	66	6	личностных	DATE
egc-353	66	7	социальных и	ORG
egc-353	68	1	202	CARDINAL
egc-353	68	2	для	DATE
egc-353	68	3	шести компонентов психологического	PERSON
egc-353	68	4	автономия	GPE
egc-353	68	5	в жизни	GPE
egc-353	68	6	окружающей	ORG
egc-353	68	7	и самооценка	GPE
egc-353	68	8	а также	ORG
egc-353	69	1	регрессионного	PERSON
egc-353	69	2	что наибольшее	ORG
egc-353	69	3	благополучие сотрудников	ORG
egc-353	69	4	и	DATE
egc-353	69	5	и друзей	ORG
egc-353	69	6	что способствует формированию	PERSON
egc-353	69	7	позитивных	GPE
egc-353	69	8	отношений и	FAC
egc-353	69	9	стабильной и справедливой	ORG
egc-353	69	10	в	NORP
egc-353	69	11	физической нагрузки	ORG
egc-353	70	1	здоровьем и ощущающие поддержку	ORG
egc-353	70	2	уровень психологического	PERSON
egc-353	71	1	что именно сбалансированная	ORG
egc-353	71	2	в	LOC
egc-353	71	3	как межличностную поддержку	FAC
egc-353	71	4	и	DATE
egc-353	71	5	работников образовательной сферы	ORG
egc-353	72	1	10	CARDINAL
egc-353	72	2	12	CARDINAL
egc-353	74	1	проведённого анализа	EVENT
egc-353	74	2	что устойчивое	PERSON
egc-353	74	3	сотрудников напрямую	ORG
egc-353	74	4	социально	ORDINAL
egc-353	74	5	в	LOC
egc-353	75	1	культура	ORG
egc-353	75	2	признание достижений	GPE
egc-353	75	3	eglobal congress	ORG
egc-353	75	4	dubai	GPE
egc-353	75	5	a. e.	PERSON
egc-353	77	1	30th	ORDINAL
egc-353	77	2	2025	DATE
egc-353	77	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	77	4	а также возможность	ORG
egc-353	77	5	и профессионального роста	ORG
egc-353	78	1	что позитивная социально	ORG
egc-353	78	2	способствует формированию внутренней	PERSON
egc-353	78	3	и	DATE
egc-353	78	4	уровень как	GPE
egc-353	78	5	субъективного	GPE
egc-353	78	6	и профессионального	ORG
egc-353	79	1	таким образом	ORG
egc-353	79	2	таких условий	PERSON
egc-353	79	3	становится важнейшим направлением в	ORG
egc-353	79	4	управлении человеческими ресурсами	ORG
egc-353	80	1	список	ORG
egc-353	80	2	гасанова з.б.	PERSON
egc-353	80	3	исследование взаимосвязи	PERSON
egc-353	80	4	сотрудников в	FAC
egc-353	82	1	2024	CARDINAL
egc-353	83	1	3	CARDINAL
egc-353	83	2	149	CARDINAL
egc-353	84	1	2	CARDINAL
egc-353	84	2	н.ю.	GPE
egc-353	84	3	позитивной психологии как базовой	ORG
egc-353	84	4	в управлении	LOC
egc-353	85	1	// vi сперанские	PERSON
egc-353	86	1	актуальные	PERSON
egc-353	87	1	2019	DATE
egc-353	88	1	137	CARDINAL
egc-353	89	1	3	CARDINAL
egc-353	90	1	а.с.	GPE
egc-353	90	2	профессиональное благополучие специалистов сферы информационных технологий	ORG
egc-353	92	1	2024	DATE
egc-353	93	1	14	DATE
egc-353	94	1	134	CARDINAL
egc-353	95	1	4	CARDINAL
egc-353	95	2	с.в.	GPE
egc-353	95	3	д.н.	GPE
egc-353	96	1	а.ф.	ORG
egc-353	96	2	теоретические	NORP
egc-353	96	3	сотрудников	GPE
egc-353	98	1	2021	CARDINAL
egc-353	100	1	123	CARDINAL
egc-353	101	1	5	CARDINAL
egc-353	101	2	леонтьев	PRODUCT
egc-353	102	1	// мониторинг	ORG
egc-353	102	2	экономические	PERSON
egc-353	102	3	и	DATE
egc-353	103	1	2020	DATE
egc-353	104	1	№1	CARDINAL
egc-353	104	2	155	CARDINAL
egc-353	106	1	14	CARDINAL
egc-353	107	1	6	CARDINAL
egc-353	108	1	назайкинский с.в	ORG
egc-353	108	2	управление	NORP
egc-353	108	3	благополучием сотрудников	PERSON
egc-353	110	1	2021	CARDINAL
egc-353	111	1	№1/2	CARDINAL
egc-353	112	1	22-31	DATE
egc-353	113	1	eglobal congress	ORG
egc-353	113	2	dubai	GPE
egc-353	113	3	a. e.	PERSON
egc-353	115	1	30th	ORDINAL
egc-353	115	2	2025	DATE
egc-353	115	3	2836-3612	CARDINAL
egc-353	115	4	ребрикова	PERSON
egc-353	115	5	н.в.	GPE
egc-353	115	6	сазонова а.с	PERSON
egc-353	115	7	аспекты управления благополучием сотрудников	PERSON
egc-353	115	8	в	LOC
egc-353	117	1	2024	DATE
egc-353	118	1	18	CARDINAL
egc-353	120	1	1449–1466	CARDINAL
egc-353	121	1	8	CARDINAL
egc-353	121	2	рут е.и.	PERSON
egc-353	121	3	августова л.и.	PERSON
egc-353	121	4	организаций	PERSON
egc-353	123	1	2017	DATE
egc-353	125	1	72	CARDINAL
egc-353	126	1	9	CARDINAL
egc-353	126	2	савушкина а.и.	PERSON
egc-353	126	3	понятия	GPE
egc-353	126	4	субъективного и психологического	PERSON
egc-353	126	5	в психологии	FAC
egc-353	127	1	// личность в	ORG
egc-353	127	2	и обществе	FAC
egc-353	128	1	2017	DATE
egc-353	129	1	28-30	DATE
egc-353	129	2	10	CARDINAL
egc-353	131	1	е.г.	GPE
egc-353	131	2	в	ORG
egc-353	133	1	участников пятой всероссийской научно-практической	PERSON
egc-353	135	1	2019	DATE
egc-353	136	1	281	CARDINAL
egc-353	137	1	11	CARDINAL
egc-353	138	1	хвостунова о.б.	PERSON
egc-353	138	2	успешное старение и модель perma	PERSON
egc-353	140	1	селигмана	PERSON
egc-353	141	1	2020	DATE
egc-353	144	1	399	CARDINAL
egc-353	145	1	12	CARDINAL
egc-353	146	1	d.	NORP
egc-353	146	2	lee m.	PERSON
egc-353	146	3	a. personal	PERSON
egc-353	147	1	health & safety	ORG
egc-353	148	1	2024	CARDINAL
egc-353	150	1	72	DATE
egc-353	153	1	108	CARDINAL