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epaa-2069	78	3	de la presencia de la mujer en la gestión de las universidades públicas españolas como indicador indirecto del liderazgo femenino	ORG
epaa-2069	79	1	por ello consideramos necesario hacer algunas precisiones:	ORG
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epaa-2069	79	9	algún tipo de liderazgo	PERSON
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epaa-2069	82	1	consonancia	PERSON
epaa-2069	82	2	en este estudio se plantean	ORG
epaa-2069	82	3	los siguientes	GPE
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epaa-2069	83	1	 analizar la presencia de la mujer en los puestos de gestión universitaria	QUANTITY
epaa-2069	83	2	distinguiendo entre aquellos que	ORG
epaa-2069	83	3	y de designación	PERSON
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epaa-2069	84	2	la brecha de género sigue existiendo o nos encontramos en una situación de equilibrio en lo que	ORG
epaa-2069	85	1	 analizar las diferencias de género existentes en función del tipo de centro y área de conocimiento	PERSON
epaa-2069	86	1	archivos analíticos de políticas educativas vol	PERSON
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epaa-2069	87	8	permite obtener documentos nuevos en los que es posible describir	ORG
epaa-2069	87	9	analizar	ORG
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epaa-2069	91	2	nos hemos encontrado con enlaces que no funcionaban	ORG
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epaa-2069	92	2	de gestión en la universidad española	ORG
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epaa-2069	93	3	resultan incompletos	PERSON
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