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ecj-1300	1	1	ecj agosto	PERSON
ecj-1300	1	2	materiale protetto da	PERSON
ecj-1300	3	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	3	2	29	CARDINAL
ecj-1300	4	1	ge	ORG
ecj-1300	4	2	nc	GPE
ecj-1300	7	1	za zi	PERSON
ecj-1300	7	2	•	CARDINAL
ecj-1300	8	1	•	CARDINAL
ecj-1300	9	1	nell’ambito delle	DATE
ecj-1300	9	2	il personale è uno degli elementi	ORG
ecj-1300	9	3	quali viene attribuita maggiore importanza	PERSON
ecj-1300	9	4	quanto considerato risorsa	PERSON
ecj-1300	9	5	critica	PERSON
ecj-1300	10	1	al fine di perseguire	PERSON
ecj-1300	10	2	occorre valorizzare il personale dal punto di vista non	PERSON
ecj-1300	10	3	ma anche relazionale attraverso la realizzazione delle persone1,2	PERSON
ecj-1300	10	4	nell’attività quotidiana richiede di anche nel presidiare	ORG
ecj-1300	11	1	momenti	GPE
ecj-1300	11	2	e inserimento dei neoassunti per ottenere	ORG
ecj-1300	12	1	integrazione nell’organizzazione	PERSON
ecj-1300	13	1	il vantaggio di un processo di inserimento	PERSON
ecj-1300	13	2	accuratamente monitorato consiste nella possibilità di evitare che	ORG
ecj-1300	14	1	neoassunti siano	PERSON
ecj-1300	14	2	facendo	ORG
ecj-1300	14	3	ricorso alle capacità personali	PERSON
ecj-1300	14	4	imparando da soli e prendendo	PERSON
ecj-1300	14	5	loro più	PERSON
ecj-1300	14	6	senza che lo siano necessariamente	PERSON
ecj-1300	14	7	un	ORG
ecj-1300	14	8	dell’autonomia dei professionisti	ORG
ecj-1300	14	9	della produttività	PERSON
ecj-1300	14	10	anche di qualità delle prestazioni erogate e	PERSON
ecj-1300	14	11	della sicurezza	PERSON
ecj-1300	14	12	gli utenti e	PERSON
ecj-1300	14	13	gli stessi	PERSON
ecj-1300	15	1	di un	PERSON
ecj-1300	15	2	118	CARDINAL
ecj-1300	15	3	un momento di particolare complessità	PERSON
ecj-1300	15	4	quanto questa realtà possiede	ORG
ecj-1300	15	5	caratteristiche peculiari	PERSON
ecj-1300	16	1	modalità di	PERSON
ecj-1300	16	2	alla stessa	PERSON
ecj-1300	16	3	nella quantità e qualità delle attività	PERSON
ecj-1300	17	1	spesso	PERSON
ecj-1300	17	2	è lento	PERSON
ecj-1300	17	3	e poco lineare	ORG
ecj-1300	18	1	alcun disegno	ORG
ecj-1300	18	2	rapida demotivazione	PERSON
ecj-1300	19	1	si delinea la necessità di	ORG
ecj-1300	19	2	un percorso strutturato	ORG
ecj-1300	19	3	di inserimento	PERSON
ecj-1300	20	1	del personale che	ORG
ecj-1300	20	2	le competenze necessarie	ORG
ecj-1300	20	3	le attività tipiche	ORG
ecj-1300	20	4	di una centrale operativa	ORG
ecj-1300	20	5	dalla ricezione della richiesta di soccorso	ORG
ecj-1300	21	1	la strategia di azione si basa sul coinvolgimento di tutto il personale dell’unità operativa	PERSON
ecj-1300	21	2	condividere gli obiettivi e	ORG
ecj-1300	21	3	la metodologia e sulla costituzione di un gruppo di infermieri guida	FAC
ecj-1300	22	1	previsti programmi di	PERSON
ecj-1300	22	2	inserimento	GPE
ecj-1300	22	3	del personale infermieristico	PERSON
ecj-1300	22	4	centrale operativa	ORG
ecj-1300	22	5	118	CARDINAL
ecj-1300	22	6	il presente articolo	PERSON
ecj-1300	22	7	è tratto dal lavoro di tesi del master	ORG
ecj-1300	22	8	di primo livello organizzazione e coordinamento	PERSON
ecj-1300	22	9	dell’assistenza di torino	PERSON
ecj-1300	22	10	2004-2005	DATE
ecj-1300	23	1	candidato emilio mazzolini	PERSON
ecj-1300	23	2	garrino emilio mazzolini	PERSON
ecj-1300	23	3	paolo calabrò°	PERSON
ecj-1300	23	4	118	CARDINAL
ecj-1300	23	5	scienze infermieristiche	ORG
ecj-1300	23	6	docente	ORG
ecj-1300	23	7	di organizzazione e coordinamento dell’assistenza	PERSON
ecj-1300	23	8	università degli studi di torino	GPE
ecj-1300	23	9	infermieristico centrale operativa	ORG
ecj-1300	23	10	118	CARDINAL
ecj-1300	23	11	118	CARDINAL
ecj-1300	23	12	di torino un	ORG
ecj-1300	23	13	di inserimento	PERSON
ecj-1300	23	14	le competenze necessarie	ORG
ecj-1300	23	15	delle attività	PERSON
ecj-1300	23	16	della centrale operativa	ORG
ecj-1300	23	17	al fine di ottimizzare le risorse impiegate nel periodo di inserimento	ORG
ecj-1300	24	1	il percorso proposto si basa sul coinvolgimento di tutto il personale dell’unità operativa al fine di condividere gli obiettivi e	ORG
ecj-1300	24	2	la metodologia e prevede affiancamenti successivi nelle tre	ORG
ecj-1300	24	3	di lavoro infermieristiche	ORG
ecj-1300	24	4	secondo specifici programmi	PERSON
ecj-1300	25	1	gli affiancamenti sono condotti da infermieri guida	PERSON
ecj-1300	25	2	selezionati sulla	ORG
ecj-1300	25	3	di requisiti personali e professionali	ORG
ecj-1300	25	4	affidata anche la responsabilità di elaborare strumenti	PERSON
ecj-1300	25	5	di supporto	PERSON
ecj-1300	25	6	viene sottolineato inoltre	PERSON
ecj-1300	25	7	di posto dell’infermiere di centrale possa essere uno	PERSON
ecj-1300	25	8	un	ORG
ecj-1300	25	9	del programma di inserimento	ORG
ecj-1300	25	10	quanto consentirebbe di esplicitare lo standard di competenza dei professionisti e il livello di qualità professionale che si intende perseguire e sostenere	PERSON
ecj-1300	26	1	materiale protetto da	PERSON
ecj-1300	28	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	28	2	30	CARDINAL
ecj-1300	29	1	ge	ORG
ecj-1300	29	2	nc	GPE
ecj-1300	30	1	za zi	PERSON
ecj-1300	30	2	•	CARDINAL
ecj-1300	31	1	•	CARDINAL
ecj-1300	32	1	strutturati	PERSON
ecj-1300	32	2	definiti gli obiettivi	PERSON
ecj-1300	32	3	la metodologia	ORG
ecj-1300	32	4	la	GPE
ecj-1300	32	5	delle fasi	PERSON
ecj-1300	32	6	valutazione della	ORG
ecj-1300	33	1	l’inserimento	GPE
ecj-1300	33	2	neoassunti alla fase di	ORG
ecj-1300	33	3	accoglimento	GPE
ecj-1300	34	1	questa fase il neoassunto entra	ORG
ecj-1300	34	2	dell’unità operativa mediante	ORG
ecj-1300	34	3	un	ORG
ecj-1300	34	4	e un	PERSON
ecj-1300	34	5	coinvolgimento	NORP
ecj-1300	34	6	nelle attività di	PERSON
ecj-1300	34	7	quelle straordinarie3	PERSON
ecj-1300	35	1	la modalità	PERSON
ecj-1300	35	2	cui si realizza	PERSON
ecj-1300	35	3	modo spesso significativo la	PERSON
ecj-1300	35	4	attività lavorativa	ORG
ecj-1300	36	1	che si accinga	ORG
ecj-1300	36	2	affrontare	ORG
ecj-1300	36	3	porta con sé e mette	PERSON
ecj-1300	36	4	gioco	GPE
ecj-1300	36	5	un	ORG
ecj-1300	36	6	di conoscenze	PERSON
ecj-1300	36	7	teoriche	ORG
ecj-1300	36	8	altre volte anche pratiche e consolidate da una lunga esperienza	PERSON
ecj-1300	37	1	manifesta inoltre una sua	PERSON
ecj-1300	37	2	delle aspettative che devono essere	PERSON
ecj-1300	37	3	considerazione e messe	ORG
ecj-1300	37	4	relazione con le esigenze dell’unità operativa	ORG
ecj-1300	38	1	fra aspettative personali e ruolo svolto nell’organizzazione può creare non pochi	ORG
ecj-1300	39	1	il contesto il contesto considerato	PERSON
ecj-1300	39	2	118	CARDINAL
ecj-1300	39	3	di torino	PERSON
ecj-1300	40	1	centrale	ORG
ecj-1300	40	2	rappresenta il nodo di collegamento e integrazione tra la	PERSON
ecj-1300	40	3	territoriale e quella ospedaliera	ORG
ecj-1300	40	4	1	CARDINAL
ecj-1300	41	1	nel sistema di emergenza sanitaria regionale	PERSON
ecj-1300	42	1	obiettivo principale del sistema è rispondere	ORG
ecj-1300	42	2	dei cittadini che rivestono carattere di emergenza sanitaria mediante	ORG
ecj-1300	42	3	un	ORG
ecj-1300	42	4	di strutture che	ORG
ecj-1300	42	5	con competenze specifiche	ORG
ecj-1300	42	6	tra queste strutture la centrale	ORG
ecj-1300	42	7	operativa	ORG
ecj-1300	42	8	un	ORG
ecj-1300	42	9	quanto riceve le richieste di soccorso	ORG
ecj-1300	42	10	valuta il grado di complessità	PERSON
ecj-1300	42	11	l’intervento	FAC
ecj-1300	42	12	del paziente4	PERSON
ecj-1300	43	1	al personale	ORG
ecj-1300	43	2	1	CARDINAL
ecj-1300	43	3	un	ORG
ecj-1300	43	4	potere discrezionale	PERSON
ecj-1300	43	5	un	ORG
ecj-1300	43	6	momento	PRODUCT
ecj-1300	43	7	cruciale e critico della malattia	PERSON
ecj-1300	44	1	finalità l’obiettivo generale del lavoro è quello di proporre	PERSON
ecj-1300	44	2	un	ORG
ecj-1300	44	3	di inserimento che faciliti	PERSON
ecj-1300	44	4	l’integrazione del personale infermieristico	ORG
ecj-1300	44	5	nella realtà lavorativa della centrale	ORG
ecj-1300	44	6	118	CARDINAL
ecj-1300	44	7	di torino e che garantisca efficienza ed efficacia	ORG
ecj-1300	44	8	di autonomia dei professionisti	ORG
ecj-1300	44	9	qualità delle prestazioni erogate	ORG
ecj-1300	44	10	sicurezza per gli utenti e	PERSON
ecj-1300	44	11	gli stessi	PERSON
ecj-1300	45	1	obiettivi specifici gli obiettivi specifici del percorso di inserimento	ORG
ecj-1300	45	2	• definire la	QUANTITY
ecj-1300	45	3	degli affiancamenti e delle attività da apprendere	ORG
ecj-1300	45	4	conto della crescente complessità delle	PERSON
ecj-1300	45	5	di lavoro	PERSON
ecj-1300	45	6	•	CARDINAL
ecj-1300	45	7	indicato nel percorso strutturato	ORG
ecj-1300	45	8	• definire le	MONEY
ecj-1300	45	9	risorse umane da impiegare durante gli	PERSON
ecj-1300	45	10	secondo specifiche responsabilità	PERSON
ecj-1300	45	11	• indicare le modalità di selezione degli infermieri guida attraverso criteri	ORG
ecj-1300	45	12	•	CARDINAL
ecj-1300	45	13	applicare gli	PERSON
ecj-1300	45	14	di valutazione	PERSON
ecj-1300	45	15	modo congruo agli obiettivi dei programmi di	ORG
ecj-1300	46	1	il percorso di inserimento	PERSON
ecj-1300	46	2	la proposta che qui viene presentata mira	ORG
ecj-1300	47	1	necessarie5	PERSON
ecj-1300	47	2	di una centrale operativa	ORG
ecj-1300	47	3	dalla ricezione della richiesta di soccorso	ORG
ecj-1300	47	4	del paziente presso il	PERSON
ecj-1300	47	5	dea più	PERSON
ecj-1300	48	1	il percorso di inserimento	PERSON
ecj-1300	48	2	si basa innanzi tutto sul coinvolgimento	PERSON
ecj-1300	48	3	di tutto il personale dell’unità operativa al fine di condividere gli obiettivi e	PERSON
ecj-1300	48	4	la metodologia e fa	FAC
ecj-1300	48	5	riferimento	GPE
ecj-1300	48	6	del lavoro di centrale	PERSON
ecj-1300	48	7	2	CARDINAL
ecj-1300	49	1	la visita guidata	ORG
ecj-1300	49	2	della durata di un’intera	ORG
ecj-1300	49	3	giornata	GPE
ecj-1300	49	4	durante la quale si realizza un incontro tra il neoassunto	PERSON
ecj-1300	49	5	il coordinatore e gli infermieri guida	PERSON
ecj-1300	49	6	utile alla conoscenza reciproca e alla rilevazione delle attese del	PERSON
ecj-1300	50	1	questa	DATE
ecj-1300	51	1	1 il sistema 118	QUANTITY
ecj-1300	51	2	nota 1:	ORG
ecj-1300	51	3	27 marzo 1992	DATE
ecj-1300	51	4	atto di indirizzo e coordinamento alle regioni	PERSON
ecj-1300	51	5	dei livelli di assistenza sanitaria di emergenza	ORG
ecj-1300	52	1	materiale protetto da	PERSON
ecj-1300	54	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	54	2	31	CARDINAL
ecj-1300	56	1	ge	ORG
ecj-1300	56	2	nc	GPE
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ecj-1300	57	2	•	CARDINAL
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ecj-1300	59	1	viene introdotto al nuovo contesto di lavoro sia	PERSON
ecj-1300	59	2	118	CARDINAL
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ecj-1300	59	5	118	CARDINAL
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ecj-1300	60	1	guidata prevede inoltre di	PERSON
ecj-1300	60	2	•	CARDINAL
ecj-1300	60	3	agli operatori	PERSON
ecj-1300	60	4	professionali che operano nell’unità operativa	ORG
ecj-1300	60	5	•	CARDINAL
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ecj-1300	60	7	tutte le sue articolazioni	ORG
ecj-1300	60	8	•	CARDINAL
ecj-1300	60	9	descrivere gli	PERSON
ecj-1300	60	10	orari di lavoro delle	PERSON
ecj-1300	60	11	qualifiche	ORG
ecj-1300	60	12	•	CARDINAL
ecj-1300	60	13	descrivere le attività di una giornata tipo	PERSON
ecj-1300	61	1	•	CARDINAL
ecj-1300	61	2	dei materiali	PERSON
ecj-1300	61	3	nella proposta qui	PERSON
ecj-1300	61	4	presentata il percorso di inserimento	ORG
ecj-1300	61	5	affiancamenti successivi nelle tre	ORG
ecj-1300	61	6	di lavoro infermieristiche	ORG
ecj-1300	61	7	1	CARDINAL
ecj-1300	61	8	2	DATE
ecj-1300	61	9	3	CARDINAL
ecj-1300	61	10	intervallati da periodi di lavoro	ORG
ecj-1300	61	11	autonomia	GPE
ecj-1300	61	12	secondo un ordine che tiene conto della crescente complessità	PERSON
ecj-1300	61	13	fino	ORG
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ecj-1300	61	15	tutte le attività di centrale	ORG
ecj-1300	61	16	3	CARDINAL
ecj-1300	62	1	da uno specifico programma che definisce l’obiettivo generale	ORG
ecj-1300	62	2	gli obiettivi specifici	ORG
ecj-1300	62	3	la	GPE
ecj-1300	62	4	delle fasi e il piano di valutazione della	PERSON
ecj-1300	63	1	si propone di affidare la	PERSON
ecj-1300	63	2	conduzione degli affiancamenti	ORG
ecj-1300	63	3	un gruppo di infermieri guida6,7	ORG
ecj-1300	63	4	selezionati	ORG
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ecj-1300	71	4	operatore tecnico specializzato guardia medica torino medico operatore tecnico specializzato materiale protetto da	ORG
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ecj-1300	78	12	quali il	PERSON
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ecj-1300	79	2	la fase conclusiva dell’inserimento	ORG
ecj-1300	79	3	condotta sotto la	ORG
ecj-1300	79	4	del coordinatore infermieristico	GPE
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ecj-1300	80	3	la ripetizione	GPE
ecj-1300	80	4	o	DATE
ecj-1300	80	5	del periodo di inserimento	PERSON
ecj-1300	80	6	la	GPE
ecj-1300	80	7	un’altra unità operativa	ORG
ecj-1300	81	1	il piano di valutazione	PERSON
ecj-1300	81	2	prevede l’impiego di un’apposita	PERSON
ecj-1300	81	3	delle indicazioni fornite	PERSON
ecj-1300	81	4	dagli	GPE
ecj-1300	81	5	della guida pedagogica dell’oms	ORG
ecj-1300	81	6	sanitario8	PERSON
ecj-1300	82	1	la scheda	PERSON
ecj-1300	83	1	1	CARDINAL
ecj-1300	83	2	di valutazione sanitaria	PERSON
ecj-1300	83	3	fase	GPE
ecj-1300	83	4	descrizione attività responsabile	PERSON
ecj-1300	83	5	tempo luogo	PERSON
ecj-1300	83	6	1	CARDINAL
ecj-1300	83	7	1°	CARDINAL
ecj-1300	83	8	incontro degli infermieri guida infermieristico di lavoro del coordinatore tra neoassunto	ORG
ecj-1300	83	9	al neoassunto	PERSON
ecj-1300	83	10	infermieristico coordinatore e infermieri	ORG
ecj-1300	83	11	2	CARDINAL
ecj-1300	83	12	sopra presentazione del neoassunto	PERSON
ecj-1300	83	13	del libretto nel nuovo contesto informativo di lavoro	ORG
ecj-1300	83	14	sistema 118	ORG
ecj-1300	83	15	3	CARDINAL
ecj-1300	83	16	guidata del	PERSON
ecj-1300	83	17	operativa alla centrale	ORG
ecj-1300	83	18	nel nuovo contesto operativa di lavoro	PERSON
ecj-1300	83	19	livello micro	ORG
ecj-1300	83	20	centrale operativa	ORG
ecj-1300	83	21	118	CARDINAL
ecj-1300	83	22	di torino	PERSON
ecj-1300	83	23	4	CARDINAL
ecj-1300	83	24	15	CARDINAL
ecj-1300	83	25	programma alla	PERSON
ecj-1300	83	26	di valutazione	PERSON
ecj-1300	83	27	di valutazione	PERSON
ecj-1300	83	28	sanitaria del coordinatore sanitaria	GPE
ecj-1300	83	29	5	CARDINAL
ecj-1300	83	30	realizzazione	ORG
ecj-1300	83	31	4	CARDINAL
ecj-1300	83	32	nell’ambito	DATE
ecj-1300	83	33	del modulo dei primi	PERSON
ecj-1300	83	34	informatizzata di un operatore di addestramento	PERSON
ecj-1300	83	35	giorni della fase	ORG
ecj-1300	83	36	4	CARDINAL
ecj-1300	83	37	uso della	GPE
ecj-1300	83	38	informatico di consulenza	PERSON
ecj-1300	83	39	informatica 6	ORG
ecj-1300	83	40	al termine	PERSON
ecj-1300	83	41	di valutazione e valutazione e	PERSON
ecj-1300	83	42	4	CARDINAL
ecj-1300	83	43	di valutazione del neoassunto	PERSON
ecj-1300	83	44	sanitaria del coordinatore	GPE
ecj-1300	83	45	infermieristico materiale protetto da	PERSON
ecj-1300	85	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	85	2	33	CARDINAL
ecj-1300	86	1	ge	ORG
ecj-1300	86	2	nc	GPE
ecj-1300	87	1	za zi	PERSON
ecj-1300	87	2	•	CARDINAL
ecj-1300	88	1	•	CARDINAL
ecj-1300	89	1	porta l’elenco	PERSON
ecj-1300	89	2	dei criteri di risultato costruiti	PERSON
ecj-1300	89	3	facendo riferimento agli obiettivi specifici	ORG
ecj-1300	90	1	ciascun	NORP
ecj-1300	90	2	criterio di risultato	PERSON
ecj-1300	90	3	un	ORG
ecj-1300	90	4	al totale dei criteri	ORG
ecj-1300	91	1	guida è	PERSON
ecj-1300	91	2	della valutazione del	PERSON
ecj-1300	91	3	al termine del periodo di affiancamento	PERSON
ecj-1300	91	4	mediante una rigorosa compilazione della scheda	ORG
ecj-1300	92	1	il primo di autovalutazione da parte del	PERSON
ecj-1300	92	2	secondo di compilazione da parte	PERSON
ecj-1300	93	1	l’autovalutazione e il confronto	PERSON
ecj-1300	93	2	dei suoi	PERSON
ecj-1300	93	3	quelli dichiarati	PERSON
ecj-1300	93	4	guida e dal coordinatore danno informazioni	PERSON
ecj-1300	93	5	sul nuovo	PERSON
ecj-1300	93	6	sulle modalità di conduzione	PERSON
ecj-1300	94	1	caso di discrepanze considerevoli bisogna procedere	PERSON
ecj-1300	94	2	del processo	PERSON
ecj-1300	95	1	al termine della compilazione della scheda	PERSON
ecj-1300	95	2	sommando le percentuali	PERSON
ecj-1300	95	3	stato registrato un	PERSON
ecj-1300	95	4	è possibile ottenere una percentuale che rappresenta la	ORG
ecj-1300	96	1	della percentuale totale	ORG
ecj-1300	96	2	di corrispondenza riportata al fondo della scheda	PERSON
ecj-1300	96	3	si ottiene il giudizio	ORG
ecj-1300	97	1	tutto il processo di valutazione viene condotto sotto la	PERSON
ecj-1300	98	1	caso di criticità nel tab	ORG
ecj-1300	98	2	2	CARDINAL
ecj-1300	98	3	di gestione mezzi di terra	ORG
ecj-1300	98	4	fase	GPE
ecj-1300	98	5	descrizione attività responsabile	PERSON
ecj-1300	98	6	tempo luogo metodo 1	PERSON
ecj-1300	98	7	gg lavorativi postazione programma alla	PERSON
ecj-1300	98	8	di gestione di affiancamento di gestione del coordinatore mezzi di terra alla	PERSON
ecj-1300	98	9	infermieristico di gestione	ORG
ecj-1300	98	10	2	CARDINAL
ecj-1300	98	11	al termine	PERSON
ecj-1300	98	12	valutazione e infermiere	ORG
ecj-1300	98	13	guida della fase 1 di gestione	ORG
ecj-1300	98	14	di valutazione del	PERSON
ecj-1300	98	15	con supervisione mezzi di terra del coordinatore infermieristico	ORG
ecj-1300	98	16	3	CARDINAL
ecj-1300	98	17	attività autonoma il	ORG
ecj-1300	98	18	3	CARDINAL
ecj-1300	98	19	regolare del	PERSON
ecj-1300	98	20	di gestione	PERSON
ecj-1300	98	21	del coordinatore mezzi di terra	ORG
ecj-1300	98	22	nella turnistica di gestione	PERSON
ecj-1300	98	23	infermieristico mensile mezzi di terra tab	ORG
ecj-1300	99	1	3	CARDINAL
ecj-1300	99	2	di gestione mezzi aerei	ORG
ecj-1300	99	3	fase	GPE
ecj-1300	99	4	descrizione attività responsabile	PERSON
ecj-1300	99	5	tempo luogo metodo 1	PERSON
ecj-1300	99	6	5	CARDINAL
ecj-1300	99	7	programma alla	PERSON
ecj-1300	99	8	di gestione di affiancamento di gestione	PERSON
ecj-1300	99	9	aerei del coordinatore mezzi aerei alla postazione infermieristico di gestione	PERSON
ecj-1300	99	10	2	CARDINAL
ecj-1300	99	11	al termine	PERSON
ecj-1300	99	12	valutazione e infermiere	ORG
ecj-1300	99	13	guida della fase 1 di gestione	ORG
ecj-1300	99	14	di valutazione del	PERSON
ecj-1300	99	15	con supervisione mezzi aerei del coordinatore infermieristico	ORG
ecj-1300	99	16	3	CARDINAL
ecj-1300	99	17	attività autonoma il	ORG
ecj-1300	99	18	3	CARDINAL
ecj-1300	99	19	regolare del	PERSON
ecj-1300	99	20	di gestione	PERSON
ecj-1300	99	21	del coordinatore mezzi aerei nella turnistica di gestione infermieristico mensile mezzi aerei materiale protetto da	ORG
ecj-1300	101	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	101	2	34	CARDINAL
ecj-1300	102	1	ge	ORG
ecj-1300	102	2	nc	GPE
ecj-1300	103	1	za zi	PERSON
ecj-1300	103	2	•	CARDINAL
ecj-1300	104	1	•	CARDINAL
ecj-1300	104	2	visita guidata alla centrale	ORG
ecj-1300	104	3	operativa fig	GPE
ecj-1300	105	1	3	CARDINAL
ecj-1300	105	2	inserimento	GPE
ecj-1300	105	3	del personale infermieristico	PERSON
ecj-1300	105	4	centrale operativa 118	ORG
ecj-1300	106	1	inizio processo attività autonoma	PERSON
ecj-1300	106	2	tutte le	GPE
ecj-1300	106	3	attività autonoma	ORG
ecj-1300	106	4	valutazione attività autonoma	ORG
ecj-1300	106	5	valutazione e gestione mezzi di	ORG
ecj-1300	106	6	o	DATE
ecj-1300	106	7	o	DATE
ecj-1300	106	8	ripetizione	PERSON
ecj-1300	106	9	o	DATE
ecj-1300	106	10	ripetizione	PERSON
ecj-1300	106	11	valutazione	GPE
ecj-1300	106	12	gestione mezzi di terra	ORG
ecj-1300	106	13	gestione mezzi aerei fine	ORG
ecj-1300	106	14	processo scheda di valutazione	ORG
ecj-1300	106	15	18	CARDINAL
ecj-1300	106	16	criteri di risultato scheda di valutazione	PERSON
ecj-1300	106	17	15	CARDINAL
ecj-1300	106	18	criteri di risultato scheda di valutazione	PERSON
ecj-1300	106	19	13	CARDINAL
ecj-1300	106	20	criteri di risultato materiale protetto da	PERSON
ecj-1300	108	1	elettronicamente senza l’autorizzazione scritta	ORG
ecj-1300	108	2	35	CARDINAL
ecj-1300	111	1	ge	ORG
ecj-1300	111	2	nc	GPE
ecj-1300	112	1	za zi	PERSON
ecj-1300	112	2	•	CARDINAL
ecj-1300	113	1	•	CARDINAL
ecj-1300	114	1	sede di valutazione	GPE
ecj-1300	114	2	il coordinatore infermieristico potrà disporre un	PERSON
ecj-1300	114	3	del periodo di	PERSON
ecj-1300	114	4	stabilendone durata e obiettivi specifici	ORG
ecj-1300	114	5	dopo valutazione	PERSON
ecj-1300	115	1	di posto altro importante	PERSON
ecj-1300	115	2	di supporto al processo di inserimento	PERSON
ecj-1300	115	3	è il profilo di posto	ORG
ecj-1300	116	1	di esplicitare	PERSON
ecj-1300	116	2	lo standard di competenza	ORG
ecj-1300	116	3	dei professionisti e il livello di qualità professionale che si intende perseguire e sostenere	ORG
ecj-1300	117	1	concretamente il profilo	ORG
ecj-1300	117	2	di posto	PERSON
ecj-1300	117	3	cui	GPE
ecj-1300	117	4	norma e	PERSON
ecj-1300	117	5	contesto organizzativo	PERSON
ecj-1300	117	6	vengono declinate	PERSON
ecj-1300	117	7	le attività	ORG
ecj-1300	117	8	la responsabilità professionale e gli obiettivi specifici del servizio	FAC
ecj-1300	118	1	il profilo di posto facilita	PERSON
ecj-1300	118	2	la visione	PERSON
ecj-1300	118	3	da parte del professionista	PERSON
ecj-1300	118	4	della mappa delle	PERSON
ecj-1300	118	5	lui richieste nel nuovo ambito lavorativo	ORG
ecj-1300	118	6	che questo tipo di cambiamento generalmente	PERSON
ecj-1300	119	1	di un	PERSON
ecj-1300	119	2	di posto è	PERSON
ecj-1300	119	3	caratterizzata da elevata complessità	PERSON
ecj-1300	119	4	la realizzazione di questa	PERSON
ecj-1300	119	5	da considerarsi	PERSON
ecj-1300	119	6	più	GPE
ecj-1300	119	7	rispetto alla realizzazione degli	ORG
ecj-1300	120	1	si prevede di	PERSON
ecj-1300	120	2	inizio	PERSON
ecj-1300	120	3	di questo documento	PERSON
ecj-1300	120	4	disponibili gli altri	PERSON
ecj-1300	120	5	sopra citati	PERSON
ecj-1300	120	6	questi ultimi saranno sistematicamente impiegati nel processo di inserimento	PERSON
ecj-1300	120	7	allo scopo di	PERSON
ecj-1300	121	1	realizzazione del percorso permetterebbe alla centrale	ORG
ecj-1300	121	2	118	CARDINAL
ecj-1300	121	3	di torino di effettuare	PERSON
ecj-1300	121	4	infermieri neoassunti secondo un processo standardizzato	PERSON
ecj-1300	122	1	tal modo gli	ORG
ecj-1300	122	2	più fiducia	GPE
ecj-1300	122	3	se stessi e nell’istituzione	PERSON
ecj-1300	122	4	più	GPE
ecj-1300	122	5	senso di appartenenza all’azienda	PERSON
ecj-1300	123	1	processo porterebbe alla formazione di professionisti competenti	ORG
ecj-1300	123	2	ottimizzando le	PERSON
ecj-1300	123	3	risorse materiali e temporali impiegate nel periodo di inserimento	PERSON
ecj-1300	123	4	di efficienza ed efficacia	PERSON
ecj-1300	124	1	è quello di ridurre il	PERSON
ecj-1300	124	2	sì che nell’unità	ORG
ecj-1300	124	3	instauri	ORG
ecj-1300	124	4	un	ORG
ecj-1300	124	5	dei propri obiettivi	ORG
ecj-1300	124	6	delle proprie modalità	PERSON
ecj-1300	124	7	e dei rapporti	ORG
ecj-1300	124	8	al suo interno	PERSON
ecj-1300	125	1	la qualità complessiva dell’assistenza	PERSON
ecj-1300	125	2	non potrebbe che risentirne	ORG
ecj-1300	126	1	1	CARDINAL
ecj-1300	127	1	costa g	PERSON
ecj-1300	127	2	de martino s. management pubblico	PERSON
ecj-1300	128	1	organizzazione e personale nella pubblica amministrazione	ORG
ecj-1300	128	2	etas libri	ORG
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ecj-1300	131	1	179-197	CARDINAL
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