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fueconorg-615	214	4	srazmerno njihovom doprinosu ostvarenom uspehu poslovanja	PERSON
fueconorg-615	215	1	korporativnom preduzeću	PERSON
fueconorg-615	215	2	potrebno je razviti takav	ORG
fueconorg-615	215	3	nagrađivanja menadžera koji	PERSON
fueconorg-615	215	4	da deluju u	PERSON
fueconorg-615	215	5	one	CARDINAL
fueconorg-615	215	6	poslovne aktivnosti koje će doprineti maksimizaciji	ORG
fueconorg-615	215	7	za vlasnike	PERSON
fueconorg-615	216	1	radi obezbeđenja	PERSON
fueconorg-615	216	2	usmeravanja menadžera u	WORK_OF_ART
fueconorg-615	216	3	pravcu kontinuiranog	PERSON
fueconorg-615	216	4	da budu zasnovani na merilima	PERSON
fueconorg-615	216	5	merila zasnovana na: konceptu računovodstvenog rezultata	PERSON
fueconorg-615	216	6	konceptu ekonomskog rezultata	PERSON
fueconorg-615	217	1	za nagrađivanje	PERSON
fueconorg-615	217	2	menadžera kao osnova za obračun	PERSON
fueconorg-615	219	1	352 lj	QUANTITY
fueconorg-615	219	2	bonić	PERSON
fueconorg-615	219	3	d. jakšić	PERSON
fueconorg-615	219	4	k. mijić najpogodnija je	PERSON
fueconorg-615	219	5	zasnovanih na konceptu računovodstvenog retultata koja direktno	PERSON
fueconorg-615	219	6	korespondiraju sa cenom akcija	ORG
fueconorg-615	219	7	ceni akcija	PERSON
fueconorg-615	219	8	stopa prinosa predviđena od	ORG
fueconorg-615	219	9	kao i cena kapitala	PERSON
fueconorg-615	220	1	za menadžere	PERSON
fueconorg-615	220	2	poslovnih jedinica nije moguće uspostaviti uvek direktnu vezu	ORG
fueconorg-615	220	3	nagrađivanja sa kretanjem cena akcija	PERSON
fueconorg-615	220	4	pa su se za obračun	PERSON
fueconorg-615	220	5	kao pogodnija pokazala merila zasnovana na konceptu ekonomskog	PERSON
fueconorg-615	220	6	rezultata (najpogodnija je eva	ORG
fueconorg-615	221	1	zasnovana na	PERSON
fueconorg-615	221	2	je sva	PERSON
fueconorg-615	222	1	nagrađivanje menadžera	PERSON
fueconorg-615	222	2	nivoa upravljanja se vezuje za	ORG
fueconorg-615	222	3	makro ili miropokretače	PERSON
fueconorg-615	222	4	mogu direktno	PERSON
fueconorg-615	222	5	rada ovih menadžera	PERSON
fueconorg-615	223	1	nagrađivanje menadžera	ORG
fueconorg-615	223	2	da se	PERSON
fueconorg-615	223	3	njihovom kompenzacionom	PERSON
fueconorg-615	223	4	dugoročni podsticaji	PERSON
fueconorg-615	224	1	efikasan kompenzacioni sistem treba da doprinese	PERSON
fueconorg-615	224	2	individualnih ciljeva menadžera	PERSON
fueconorg-615	224	3	u kratkom	PERSON
fueconorg-615	224	4	kao i da	PERSON
fueconorg-615	224	5	alokaciju	GPE
fueconorg-615	224	6	u upravljačkoj strukturi	ORG
fueconorg-615	225	1	nagrađivanje menadžera isplatom bonusa treba da obezbedi spremnost	ORG
fueconorg-615	226	1	za vlasnike ne samo	PERSON
fueconorg-615	226	2	u kratkom	PERSON
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fueconorg-615	227	1	banka	GPE
fueconorg-615	227	2	dodata ekonomska vrednost	PERSON
fueconorg-615	227	3	dodata vrednost za	PERSON