id	sid	eid	entity	type
gs-224	1	1	удк 331.108.26	ORG
gs-224	1	2	გამომწვევი ფაქტორები	GPE
gs-224	1	3	კულტურაში	PERSON
gs-224	1	4	გოროშიძე	ORG
gs-224	1	5	აბსტრაქტი შრომითი	ORG
gs-224	1	6	ამაღლებაში	GPE
gs-224	1	7	მაღალი შრომითი კმაყოფილება საბოლოოდ განაპირობებს მეტი	ORG
gs-224	1	8	თეორიის მიხედვით გამოსაყოფია ფაქტორთა	FAC
gs-224	1	9	2	CARDINAL
gs-224	1	10	მოტივატორები	GPE
gs-224	1	11	რომელთაგან მოტივატორები	PERSON
gs-224	1	12	გაწევა	ORG
gs-224	1	13	მომუშავეთა შორის მაღალი დონის	ORG
gs-224	1	14	პერსპექტივაში აუმჯობესებს	ORG
gs-224	1	15	სტაბილური	DATE
gs-224	1	16	მუდმივად	GPE
gs-224	1	17	სუბიექტური	PRODUCT
gs-224	1	18	შრომის ეფექტიანობა შრომითი კმაყოფილება წარსულში	ORG
gs-224	1	19	დღესაც	GPE
gs-224	2	1	მოვლენის მიმართ დიდი ინტერესის არსებობა გამომდინარეობს იქიდან	ORG
gs-224	2	2	ისეთ	GPE
gs-224	2	3	საფუძველზე მეცნიერები ცდილობენ იმის	ORG
gs-224	2	4	მეცნიერული	ORG
gs-224	2	5	შედეგებიდან	DATE
gs-224	2	6	გამომდინარე	GPE
gs-224	2	7	კავშირი	ORG
gs-224	2	8	მომუშავეთა შრომით	ORG
gs-224	2	9	მომუშავეთა შრომითი	ORG
gs-224	2	10	სასურველი დონის	ORG
gs-224	2	11	ძალიან მნიშვნელოვანია	LOC
gs-224	2	12	ორგანიზაციული გარემოს სპეციფიკა	ORG
gs-224	2	13	პროცესში ჩართულობა	ORG
gs-224	2	14	ჰპოვებს თანამშრომელთა	PERSON
gs-224	3	1	მხრივ ორგანიზაციები შეიძლება	PERSON
gs-224	3	2	განსხვავდებოდნენ ერთმანეთისგან	ORG
gs-224	3	3	სხვადასხვა ხარისხით	PERSON
gs-224	3	4	ყოველთვის საჭიროა	PERSON
gs-224	3	5	ფაქტორზე	PERSON
gs-224	4	1	მთავარ რესურსს	ORG
gs-224	4	2	ღირსეული დონის მიღწევაზე	ORG
gs-224	4	3	შესაძლოა გაუჩნდეთ	PERSON
gs-224	4	4	კი. შრომით კმაყოფილებამ	DATE
gs-224	4	5	როგორც	ORG
gs-224	4	6	აკადემიურმა საკითხმა	WORK_OF_ART
gs-224	4	7	სოციოლოგიური	GPE
gs-224	4	8	ფსიქოლოგიური სფეროების მეცნიერთა	ORG
gs-224	4	9	პრაქტიკაში გამოყენება. შრომითი კმაყოფილება	ORG
gs-224	4	10	მომუშავის სპეციფიკური	TIME
gs-224	5	1	სადაც საუბარია ადამიანური რესურსების	ORG
gs-224	6	1	რის საფუძველზეც მას უჩნდება	ORG
gs-224	7	1	თავით კმაყოფილება	ORG
gs-224	7	2	სუბიექტური	PRODUCT
gs-224	7	3	სამსახურით.	ORG
gs-224	7	4	თანამშრომელთა შრომითი	ORG
gs-224	7	5	დონის	ORG
gs-224	7	6	ამით მეცნიერები	FAC
gs-224	7	7	იმედოვნებდნენ	LAW
gs-224	8	1	რომელიც შეიძლება	PERSON
gs-224	8	2	თანამშრომელთა შრომითი	ORG
gs-224	8	3	მოხდენაში	GPE
gs-224	8	4	1	CARDINAL
gs-224	9	1	განვსაზღვროთ	ORG
gs-224	9	2	როგორც შრომისადმი ადამიანის ზოგადი დამოკიდებულება	ORG
gs-224	9	3	რომელიც შრომით მიღწეულ	PERSON
gs-224	9	4	სასურველ შედეგებს შორის სხვაობის	ORG
gs-224	9	5	აღმოცენდება.	CARDINAL
gs-224	9	6	მოვლენას წარმოადგენს. შრომით კოლექტივში შეიძლება	ORG
gs-224	14	1	როგორც	ORG
gs-224	14	2	თავის ხელფასს	GPE
gs-224	14	3	მაგრამ ამავე დროს შრომისადმი	ORG
gs-224	14	4	შეიძლება თანამშრომლების	ORG
gs-224	14	5	მიმართ დადებითი დამოკიდებულება	ORG
gs-224	14	6	ხელფასს	GPE
gs-224	14	7	შეიძლება	GPE
gs-224	14	8	სხვას შეიძლება	PERSON
gs-224	14	9	უარყოფითი დამოკიდებულება ჰქონდეს	ORG
gs-224	14	10	გამოიწვიოს ნეიტრალური შრომითი	ORG
gs-224	14	11	იგივე დონის შრომითი	ORG
gs-224	14	12	სხვადასხვა შინაარსის მქონე კომპონენტებისგან	ORG
gs-224	14	13	სხვადასხვა ფაქტორთა	ORG
gs-224	14	14	განმცდელ ინდივიდში	PERSON
gs-224	14	15	მჭიდროდ	GPE
gs-224	14	16	რის შედეგადაც	ORG
gs-224	14	17	სამუშაოს მიმართ. ჩვეულებრივ	ORG
gs-224	14	18	განმსაზღვრელი	ORG
gs-224	14	19	5	CARDINAL
gs-224	14	20	ზოგადად ყოველგვარი შრომის სახეობისათვის არის	ORG
gs-224	15	1	ლოკმა შრომით	DATE
gs-224	15	2	მასზე	GPE
gs-224	15	3	ზემოქმედი	ORDINAL
gs-224	15	4	რომელიც მოყვანილია	PERSON
gs-224	15	5	1 შრომით	DATE
gs-224	15	6	წახალისება	PERSON
gs-224	16	1	მიზნების მიღწევა მიზნების მიღწევის ხელშემწყობი	ORG
gs-224	16	2	ხელქვეითები მომუშავე	PERSON
gs-224	16	3	არის	PRODUCT
gs-224	16	4	ვინც მისი მიზნების განხორციელებას	ORG
gs-224	16	5	ხელს უწყობს	PERSON
gs-224	16	6	რომელიც მისი	PERSON
gs-224	16	7	ხელს უწყობს	PERSON
gs-224	16	8	არის	LOC
gs-224	16	9	გაურკვეველი	NORP
gs-224	16	10	ავალებს შრომით	PERSON
gs-224	16	11	მომუშავეთა უმრავლესობას	GPE
gs-224	16	12	სხვა	ORG
gs-224	17	1	ზეგავლენის მქონე	ORG
gs-224	17	2	სამუშაო პირობებს	PERSON
gs-224	18	1	ამავე დროს	GPE
gs-224	18	2	სხვა მახასიათებლით	ORG
gs-224	18	3	მისი აზრით	PERSON
gs-224	18	4	პროცესში მისი პროფესიული	ORG
gs-224	18	5	იმის გამო	ORG
gs-224	18	6	მეტად	PERSON
gs-224	18	7	მან შეიძლება უფრო	ORG
gs-224	18	8	მეტი	GPE
gs-224	18	9	უპირატესობა მიანიჭოს	GPE
gs-224	18	10	ხელფასს	GPE
gs-224	19	1	1	CARDINAL
gs-224	20	1	ჰერცბერგერმა	PERSON
gs-224	20	2	საფუძველზე შრომით	DATE
gs-224	21	1	მოდელი	PERSON
gs-224	21	2	ინტერვიუს მეთოდით განხორციელდა	PERSON
gs-224	21	3	მსჯელობდნენ	NORP
gs-224	21	4	უარყოფითი მხარის გამოყოფა	ORG
gs-224	21	5	მეთოდით დამუშავდა	PERSON
gs-224	22	1	1	CARDINAL
gs-224	23	1	2	CARDINAL
gs-224	23	2	მიზეზებს	GPE
gs-224	23	3	3	CARDINAL
gs-224	24	1	დადგენა.	CARDINAL
gs-224	24	2	მიღებულმა შედეგებმა აჩვენეს	PERSON
gs-224	24	3	არის	NORP
gs-224	24	4	ჯგუფი უკმაყოფილების განცდასთან.	ORG
gs-224	24	5	დადებით	DATE
gs-224	24	6	უარყოფითი მხარის დახასიათების დროს	ORG
gs-224	26	1	იდეებთან	ORG
gs-224	26	2	იერარქიული თეორია	ORG
gs-224	26	3	თეორიის	PERSON
gs-224	26	4	2	CARDINAL
gs-224	27	1	ა.	CARDINAL
gs-224	27	2	იერარქიული თეორიის	ORG
gs-224	27	3	ქვედა	ORG
gs-224	28	1	თეორიის მიხედვით	PERSON
gs-224	28	2	აქვს ა. მასლოუს თეორიის ლოგიკის	ORG
gs-224	28	3	ტრივიალური ჰიგიენური	GPE
gs-224	28	4	ურთიერთდამოუკიდებელ	PERSON
gs-224	28	5	მეორის	ORG
gs-224	29	1	პირიქით.	GPE
gs-224	29	2	განსაზღვრავენ შრომით	EVENT
gs-224	29	3	გარდა ამისა	PERSON
gs-224	29	4	ავტორი შემდეგ პრინციპულ დაშვებას აკეთებს:	ORG
gs-224	29	5	შემთხვევაში	GPE
gs-224	29	6	შრომისადმი გულგრილ	PERSON
gs-224	29	7	ინდიფერენტულ დამოკიდებულებას ამჟღავნებს.	ORG
gs-224	29	8	საქმიანობაში კონტექსტის	PERSON
gs-224	30	1	არის მოცემული	FAC
gs-224	30	2	მომუშავე შრომით	ORG
gs-224	30	3	შემთხვევაში მაღალ შრომით	ORG
gs-224	30	4	შემთხვევაში შრომისადმი	PERSON
gs-224	30	5	კონტექსტის ფაქტორთა	PERSON
gs-224	30	6	სავარაუდოა შრომისადმი	PERSON
gs-224	30	7	შემთხვევაში შრომითი უკმაყოფილების	ORG
gs-224	31	1	კონცეფციაში შრომით	EVENT
gs-224	32	1	სახით (იხ.	ORG
gs-224	33	1	მოდელი	CARDINAL
gs-224	33	2	მეთოდს	NORP
gs-224	33	3	დროს ავტორს მიაჩნდა	ORG
gs-224	33	4	აღწერის დროს	PERSON
gs-224	33	5	ადამიანი	ORG
gs-224	33	6	ტენდენციას	PERSON
gs-224	33	7	მიმართ პასუხისმგებლობა თავიდან	DATE
gs-224	33	8	კონტექსტის	PERSON
gs-224	34	1	თვალსაზრისი იმას გულისხმობს	PERSON
gs-224	34	2	სხვა	ORG
gs-224	34	3	გამოკვლევებით	GPE
gs-224	35	1	როგორც შინაარსის	ORG
gs-224	35	2	კონტექსტის	PERSON
gs-224	35	3	სავარაუდოა	GPE
gs-224	35	4	ხელფასს	GPE
gs-224	35	5	დადებითად აფასებს	GPE
gs-224	35	6	შრომისადმი დადებითი დამოკიდებულება	ORG
gs-224	36	1	აყენებს. მიუხედავად ამისა	ORG
gs-224	36	2	დღესაც	DATE
gs-224	37	1	2	CARDINAL
gs-224	37	2	3	CARDINAL
gs-224	38	1	თეორიის	PERSON
gs-224	38	2	მიხედვით მაღალი	ORG
gs-224	39	1	შრომითი კმაყოფილების გამოწვევა შეუძლია	ORG
gs-224	39	2	ხოლო დაბალი დონის	ORG
gs-224	39	3	სუსტი	GPE
gs-224	39	4	შრომითი კმაყოფილების გამოწვევა	ORG
gs-224	39	5	სხვა სიტყვებით	PERSON
gs-224	39	6	მაღალი დონის მოტივთა	ORG
gs-224	39	7	შემთხვევაში მატულობს	ORG
gs-224	39	8	შრომითი კმაყოფილების სიძლიერე	ORG
gs-224	39	9	პირიქით. შრომითი კმაყოფილება	ORG
gs-224	39	10	ისეთ	GPE
gs-224	39	11	რომელშიც ემოციური კომპონენტი	ORG
gs-224	39	12	როლს	ORG
gs-224	40	1	4	CARDINAL
gs-224	41	1	ემოციური მდგომარეობები შეიძლება	ORG
gs-224	41	2	შეიცავდნენ	CARDINAL
gs-224	41	3	როგორც	PERSON
gs-224	41	4	დადებით	DATE
gs-224	41	5	უარყოფით ემოციებს	PERSON
gs-224	41	6	უარყოფითი ემოციები	ORG
gs-224	41	7	თუნდაც	PERSON
gs-224	41	8	დანიშნულებიდან	DATE
gs-224	41	9	გამომდინარე	GPE
gs-224	41	10	სხვადასხვა ნიშნის	PERSON
gs-224	41	11	წარმომშობი მექანიზმების	ORG
gs-224	41	12	შემთხვევაში	ORG
gs-224	41	13	განსხვავებულ ქცევებს	GPE
gs-224	41	14	გამოიწვევდნენ მათი	ORG
gs-224	41	15	მხრიდან	DATE
gs-224	41	16	შემშლელი	NORP
gs-224	41	17	დამღუპველ უმოქმედობას კრიტიკულ	ORG
gs-224	41	18	სხვადასხვა ნიშნის	ORG
gs-224	41	19	შესაძლებელი ხდება	WORK_OF_ART
gs-224	41	20	რის გამოც იქმნება	ORG
gs-224	41	21	ხელშემწყობი პირობები. ემოციების	WORK_OF_ART
gs-224	41	22	ეთანხმება	CARDINAL
gs-224	41	23	უარყოფითი ემოციები უნდა	ORG
gs-224	41	24	განიხილებოდნენ	NORP
gs-224	41	25	იგივე ლოგიკით	GPE
gs-224	41	26	ხდებოდეს შრომით	EVENT
gs-224	41	27	შრომით	DATE
gs-224	41	28	მიმართებათა	ORG
gs-224	41	29	გარკვევაც.	GPE
gs-224	41	30	აღინიშნება	PRODUCT
gs-224	41	31	დაგროვებული ცოდნის	ORG
gs-224	41	32	არასაკმარისობა	PRODUCT
gs-224	41	33	სხვა	ORG
gs-224	42	1	აქვს	CARDINAL
gs-224	42	2	მეტად შესაძლებელი	PERSON
gs-224	42	3	ა. მასლოუ	DATE
gs-224	42	4	საფეხურებზე ავდივართ	PERSON
gs-224	42	5	ემოციური რეაგირება	ORG
gs-224	42	6	თეორიაში მოტივთა იერარქიის	ORG
gs-224	42	7	პერსპექტიულ „ზონას“ მომუშავეთა მოტივირებისთვის	PRODUCT
gs-224	42	8	მაქსიმალური რეალიზებისთვის	PERSON
gs-224	42	9	შექმნაზე უნდა იყოს გამახვილებული ყურადღება	ORG
gs-224	42	10	გადაწყვეტის	ORG
gs-224	42	11	სისტემების ურთიერთმიმართება	ORG
gs-224	42	12	აგრეთვე	ORG
gs-224	42	13	პიროვნული მნიშვნელობები	ORG
gs-224	42	14	რომლებსაც ემატება საერთო	ORG
gs-224	42	15	გამომწვევი ქვედა საფეხურის	ORG
gs-224	42	16	შემთხვევაში საკმარისი	ORG
gs-224	42	17	3	CARDINAL
gs-224	43	1	სხვა სიტყვებით	PERSON
gs-224	43	2	მისაღწევად საჭიროა მოტივაციის	ORG
gs-224	43	3	ასამაღლებელი აუცილებელი	PERSON
gs-224	43	4	მომუშავეთა შრომითი	ORG
gs-224	43	5	არის მარტივი	LOC
gs-224	43	6	მაგრამ ის	ORG
gs-224	43	7	არის	GPE
gs-224	43	8	მოსაზრებებიდან	DATE
gs-224	43	9	გამომდინარე	GPE
gs-224	44	1	36	CARDINAL
gs-224	44	2	სუბიექტური	LOC
gs-224	46	1	შრომითი კმაყოფილების	ORG
gs-224	46	2	განხორციელდა „მინესოტას შრომითი კმაყოფილების საკვლევი	PRODUCT
gs-224	46	3	ხოლო სუბიექტური	PERSON
gs-224	46	4	განხორციელდა „ოქსფორდის ბედნიერების საკვლევი	PRODUCT
gs-224	47	1	სტატისტიკური	DATE
gs-224	47	2	სანდოობით კრონბახის	PERSON
gs-224	47	3	კვლევაში მონაწილეობა	FAC
gs-224	47	4	სულ 155-მა	DATE
gs-224	47	5	შეადგინა	ORG
gs-224	47	6	სქესის წარმომადგენლებმა	PERSON
gs-224	47	7	101	CARDINAL
gs-224	47	8	67%	PERCENT
gs-224	47	9	54	DATE
gs-224	47	10	33%	PERCENT
gs-224	49	1	ასაკი	ORG
gs-224	49	2	20	CARDINAL
gs-224	50	1	34	CARDINAL
gs-224	50	2	იყვნენ	NORP
gs-224	50	3	75	CARDINAL
gs-224	50	4	74	CARDINAL
gs-224	50	5	კერძო	PERSON
gs-224	50	6	5	CARDINAL
gs-224	50	7	მქონე პირები	ORG
gs-224	50	8	დანარჩენებს გააჩნდათ	PERSON
gs-224	50	9	სამსახურებრივი	ORG
gs-224	50	10	გამოცდილება.	PRODUCT
gs-224	51	1	არის	LOC
gs-224	51	2	2000-მდე	CARDINAL
gs-224	51	3	ლარის	NORP
gs-224	51	4	მეშვეობით.	PERSON
gs-224	51	5	რესპონდენტებს მიეწოდებოდათ	PERSON
gs-224	51	6	კონფიდეციალური ხასიათი	PERSON
gs-224	51	7	მოთხოვებოდათ	GPE
gs-224	51	8	გვარის	NORP
gs-224	51	9	ბლოკის	NORP
gs-224	51	10	გავლენის	ORG
gs-224	51	11	სუბიექტური	LOC
gs-224	51	12	შრომითი კმაყოფილებისთვის	ORG
gs-224	51	13	უდრის v=0.145*	PERSON
gs-224	51	14	100%=14.5%	PERCENT
gs-224	51	15	100%=15.2%	PERCENT
gs-224	52	1	≈ 15%	PERCENT
gs-224	52	2	სტატისტიკაში ითვლება	FAC
gs-224	52	3	დასადგენად გამოყენებული	PERSON
gs-224	52	4	კორელაციის კოეფიციენტი	PERSON
gs-224	52	5	შრომით	PERSON
gs-224	52	6	0.279	CARDINAL
gs-224	52	7	0.01	CARDINAL
gs-224	53	1	რაც შეეხება	PERSON
gs-224	53	2	საფუძველზე	DATE
gs-224	53	3	მიღებულ შედეგებს	PERSON
gs-224	53	4	გამოვლინდა გამოკვლეული ფაქტორების	ORG
gs-224	53	5	0.007	CARDINAL
gs-224	53	6	სტატისტიკური	DATE
gs-224	53	7	1	CARDINAL
gs-224	53	8	2.722	CARDINAL
gs-224	53	9	27.7%	PERCENT
gs-224	53	10	2) შრომით	DATE
gs-224	53	11	ზეგავლენის	ORG
gs-224	53	12	2.722	CARDINAL
gs-224	53	13	85.9%	PERCENT
gs-224	54	1	მეტი	GPE
gs-224	54	2	ზეგავლენა შრომით	ORG
gs-224	54	3	არა	CARDINAL
gs-224	55	1	შედეგებიდან	DATE
gs-224	55	2	ქმნის საკმარის	ORG
gs-224	55	3	მაღალი სუბიექტური	ORG
gs-224	55	4	მისაღწევად. არსებული ვითარება	ORG
gs-224	55	5	მაღალი სუბიექტური	ORG
gs-224	55	6	საკმაოდ	GPE
gs-224	55	7	განხილულ	GPE
gs-224	55	8	შორის არსებული	ORG
gs-224	55	9	ადეკვატური ვიზუალიზაცია	PERSON
gs-224	55	10	4	CARDINAL
gs-224	56	1	დიაგრამაზე გამოყენებული	PERSON
gs-224	56	2	სხვადასხვა სისქით	ORG
gs-224	56	3	მოვლენებს	GPE
gs-224	56	4	შორის	PERSON
gs-224	57	1	ამრიგად	ORG
gs-224	57	2	შეიძლება დავასკვნათ	PERSON
gs-224	57	3	არის	FAC
gs-224	57	4	სუბიექტური	LOC
gs-224	57	5	სხვა ისეთი	PERSON
gs-224	57	6	ფსიქიკური	DATE
gs-224	57	7	მოშველიება	DATE
gs-224	57	8	თუკი შრომითი	ORG
gs-224	57	9	იქნება	DATE
gs-224	57	10	როგორც ობიექტური	ORG
gs-224	57	11	რაც	ORG
gs-224	57	12	შორის	NORP
gs-224	57	13	ასიმეტრია შრომით	EVENT
gs-224	57	14	ზეგავლენის	ORG
gs-224	57	15	სასარგებლოდ. როგორც	GPE
gs-224	57	16	მონაცემებიდან	DATE
gs-224	57	17	მომუშავეთა სუბიექტურ	ORG
gs-224	57	18	დომინანტური როლი	PERSON
gs-224	58	1	დასკვნა	NORP
gs-224	58	2	სხვა ფაქტორის შესწავლა	PERSON
gs-224	58	3	გათვალისწინება.	CARDINAL
gs-224	58	4	როგორც	GPE
gs-224	59	1	ღირებული დონის	ORG
gs-224	59	2	გამოდის	ORG
gs-224	59	3	სუბიექტური	LAW
gs-224	59	4	საკმარისი. ხოლო	PERSON
gs-224	60	1	ზეგავლენა	GPE
gs-224	60	2	სასურველი დონის შრომითი	ORG
gs-224	60	3	მიღწევაზე ემსახურება	PERSON
gs-224	60	4	სამოქმედო	NORP
gs-224	62	1	გამომწვევი რაც უფრო	GPE
gs-224	62	2	იქნება	DATE
gs-224	63	1	მიუახლოვდება	DATE
gs-224	64	1	მაგრამ ჩვენ სინამდვილეში	ORG
gs-224	64	2	მოქმედი	PRODUCT
gs-224	64	3	როგორც ირკვევა	ORG
gs-224	64	4	რომელთა	GPE
gs-224	64	5	მეტად შეუწყობდა	PERSON
gs-224	64	6	ამაღლებას.	GPE
gs-224	64	7	სასურველი	NORP
gs-224	65	1	იქნება	DATE
gs-224	65	2	მხოლოდ ჰიგიენური	ORG
gs-224	65	3	შემდეგ. ამრიგად	PERSON
gs-224	65	4	იზრუნონ იმისთვის	GPE
gs-224	65	5	ამყოფონ	CARDINAL
gs-224	65	6	სუბიექტური	NORP
gs-224	65	7	ზეგავლენით შრომითი	ORG
gs-224	65	8	სასურველ	GPE
gs-224	65	9	ასეთ	GPE
gs-224	65	10	არაბუნებრივი	CARDINAL
gs-224	65	11	შორის	NORP
gs-224	65	12	ხშირი კონფლიქტური	PERSON
gs-224	65	13	თანდათანობით ამცირებს	FAC
gs-224	65	14	1	CARDINAL
gs-224	65	15	ფსიქოლოგია	PERSON
gs-224	65	16	თბილისი, 2001	DATE
gs-224	66	1	2	CARDINAL
gs-224	66	2	სტივენ პ.	ORG
gs-224	66	3	ჯაჯი	ORG
gs-224	66	4	თბილისი	DATE
gs-224	66	5	2009	DATE
gs-224	67	1	3	CARDINAL
gs-224	67	2	robert w. rice	PERSON
gs-224	67	3	janet p.	PERSON
gs-224	67	4	raymond g. hunt	PERSON
gs-224	67	5	2003	DATE
gs-224	68	1	4	CARDINAL
gs-224	68	2	t.	PERSON
gs-224	68	3	klinger	PERSON
gs-224	68	4	r. (	PERSON
gs-224	68	5	2008	DATE
gs-224	69	1	larsen	PERSON
gs-224	69	2	r.	NORP
gs-224	69	3	guilford publications	ORG
gs-224	69	4	new york	GPE
gs-224	69	5	413	CARDINAL
gs-224	70	1	georgian	NORP
gs-224	70	2	george ivane javaxishvili	PERSON
gs-224	70	3	tbilisi state university	ORG
gs-224	73	1	one	CARDINAL
gs-224	73	2	two	CARDINAL
gs-224	73	3	f. herzberg	PERSON
gs-224	74	1	two	CARDINAL